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《人格:认识自己,做更好的你》读书笔记百度云百度网盘

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1.在人生的每一个当下时刻,人既是他未来的形象,也是他过去的样子。

——奥斯卡·王尔德

2.有人可能会钦佩登山者的勇气,但是他们的低神经质让他们忽略了对生命的真切威胁。类似的,低神经质的人也被认为是成为警察和军人的理想人选,不幸的是,这些也是死亡率相对较高的职业。由于人格原因,神经质得分非常低的人可能无法避免危险。有迹象显示,具有掠夺性并打破社会规则的人也可能神经质得分低,或许害怕处罚也是制止我们做出这类行为的原因之一吧。有些作者可能会争论说,“成功的精神病患者”——那些冷酷无情、油嘴滑舌、虚伪的剥削者——神经质得分低,不惧怕自身行为的后果。在这些情况里,低神经质显然不是反社会行为的充分条件。攀登珠峰的人神经质得分低,但我们没有理由认为他们全是反社会的。后面我会解释不道德行为的三个抑制因子——惧怕后果、审慎、有同理心。低神经质只会移除第一个抑制因子。一个人还必须同时是低宜人性和低尽责性的,才能同时解除三个抑制因子。

3.职业成功与尽责性之间的相关性不是特别强——系数大约是0.2——这表明还有很多其他因子起作用。不过,引人瞩目的是这些发现的完全一致性。在几十项研究中,无论评判职业成功的标准是工作熟练程度、晋升速度、收入还是成功完成培训,相关系数都大抵相同。类似的,在专业人士、经理、销售员、警察和更多常规职业中都有这样的相关性,所以我们不能把这种相关性归因于某个工种的特别要求。你越尽责,你在职场上就会表现得越好,不管这个好是怎么定义的,也不管你处在哪种职场。

这种现象背后的原因其实是有迹可循的。当职员有很大自主权的时候,尽责性的好处就格外明显。这说得通。如果尽责性是遵循自己设定的目标或计划的能力,那么,当没有人来告诉你下一步该做什么的时候,这一能力相对来说就很有用。再者,工作环境内的研究显示,高尽责性的人会设定大量目标并坚持执行,而低尽责性的人不常设定目标,也不太能坚持执行。低尽责性的人会拖延或搪塞过去,这可不是执行目标的方法。

当我谈论尽责性的时候,人们往往会这么回复,“听你的描述,我感觉你说的像智力”。这些人设定目标并执行,会避免糟糕的决定,所以他们就是聪明。我之前说过,大脑额叶抑制机制发挥作用是尽责性的核心。人们有种感觉,大脑额叶抑制机制听起来像是“更高级”和复杂的认知功能,这与我们对一个人智力行为的定义很接近。于是这样的感觉强化了人们把尽责性看成智力的印象。

但这个观点其实是对心理学家定义的智力的误解。眶额皮层受损的病人会变冲动,但一般智力并不会下降。很多非常聪明的人也会上瘾。这是因为智力与任何一组心理机制的功能都没有关系。智力是总体测量我们整个神经系统工作的好坏——多快,多有效。因此,一个智商得分很高的人,他(她)的一切功能都运行得很有效率,从条件反射到运动技能、语言、记忆力、奖赏系统和抑制系统。但这并不能告诉我们这个人身上不同系统的相对力量,所以智力对尽责性水平起不到预测作用。

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