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作者:李叔凡

作品简介:

本书是千万粉丝普法大V李叔凡,写给中国人的法律科普书。

全书分为六个部分,第一章主要讲述职场用到的法律常识,第二章讲述情感婚姻类的法律知识,第三章讲述遗产继承,第四章讲述网购时代如何维权,第五章讲述农村农民如何维权,第六章科普一些常见发法律决绝指南。

典型热点案例+专业通俗解析,涵盖劳动就业、婚姻、家庭、消费、交通、医疗、合同、诉讼……一本读者看得懂、学得会、用得上的法律生活指南!

从朋友圈到社交平台,再到各种短视频,“打工人”这三个字迅速走红,成了不少人自我调侃的梗。打工本来就不是一件丢人的事,反而能证明一个人自食其力、独立自强。

不过,各位“打工人”在打工致富的同时,也要谨防劳务纠纷。不管是在正规的大单位上班,还是在私人小企业工作,普通如你我,最好多了解一些入职、加班费、离职补偿等方面的法律常识,这样才能在必要的时候维护自己的权益。

李叔凡,15年执业律师。法律无非柴米油盐,他将枯燥无味、难理解的律法知识,与生活琐事完美结合,获得大量用户的喜爱,全网粉丝超过1200万。

试读

劳动合同中的小秘密大问题

公司不和我签劳动合同怎么办?

在上个板块,我们学习了如何识别入职过程中可能会遇到的几个深坑。经历了艰难的开头,后面是否就能一帆风顺呢?比如,跟公司顺利签订正式的劳动合同。

劳动合同是判断我们跟公司之间各种权利与义务的根本依据。但稍不注意,其中也会有更多坑等着大家。来,跟我一起继续学习法律知识,教大家如何一一避开。

首先,法律规定只要我们在为公司打工,那该公司就必须和我们签订劳动合同!这一点毋庸置疑,这是公司的义务。

法条

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

但是如果有的公司就是要顶风违法,不跟员工签合同,还美其名曰“想来就来,想走就走,一拍两散,来去自由”,我们该如何应对呢?

其实很简单,先说法律层面的保障。从各位“打工人”入职这一天算起,满一年还没有签劳动合同的,公司必须额外给你11个月的工资。注意,是额外!就是除了你原本该得的12个月薪水外,还可以再拿11个月的工资。

案例

2019年11月,韩某通过人力资源服务公司入职某电子公司。韩某称自己在职期间工作认真,但一年后,她接到领导通知,要求她签署一份辞退书。

韩某称其入职一年间,电子公司未与她签署劳动合同。因此,韩某按照每月工资3800元的标准,要求公司补偿她4万元。而公司给出的辞退原因是,韩某在职期间不服从管理,由于电子公司属于流水线模式,她长时间离开工位给他人造成影响,所以受到同事举报。公司按照管理流程辞退员工。

在这个案件里,首先,企业不与劳动者签署劳动合同,韩某申请补偿是合理诉求;其次,如果已签订劳动合同,企业完全可以在法定情形下,协商解除劳动合同或者非过错性解除劳动合同。可见,无论如何,对双方而言,签订劳动合同都是一件重要的事情。

如果有公司在员工正式入职一年后也不签署劳动合同,那恭喜你,公司必须和你签署无固定期限劳动合同。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

以前老一辈不是经常说“铁饭碗”吗,用来形容某一份长久且稳定的工作,无固定期限劳动合同也有类似的含义,当然两个并不相等,还是有一些细节上的差异。但简单一些的解释是:只要我不主动离职,不违法,不犯罪,没有严重的违规违纪,公司就不可以随便开除我。

法条

无固定期限劳动合同的法律依据如下:

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我不想和公司签!

前面我们讲了公司不跟我们签订劳动合同的情况,但现实中也可能出现你不想跟公司签的情况。比如,你可能在别的公司还有一份工作,眼下不想和这家公司签劳动合同,那这家公司该怎么办呢?

如果公司的HR没有法律意识,很可能随手打印一份所谓的承诺书,让你写明出于劳动者个人原因,主动放弃签署劳动合同,责任自负。但事实上,这是公司给自己挖了一个坑。

而我作为律师的建议是,如果公司发现劳动者不积极配合签署合同,那公司一定要抓紧时间解决这个问题。

最好在劳动者入职一个月以内,赶紧补签,这样做最稳妥,也不用额外支付任何费用。

如果一个月过后、一年之内还没签,公司可以跟劳动者提出不签合同就不能继续上班,额外支付一个月的经济补偿金。这种情况还不算太糟糕。

那最让公司抓狂的情况是什么?是劳动者超过一年还没有和公司签劳动合同。无论是谁的原因,只要结果是没签,那我们上文所说的那种情况就出现了。公司必须签无固定期限劳动合同。

案例

周某是深圳一家公司的普通员工,员工入职后公司要求签订书面的劳动合同,但周某拒绝签订,他认为劳动合同是对自己的束缚。公司方面很无奈,让周某签署了一份声明,声明中有周某签名,于是公司方就没再要求员工签订劳动合同。

一年后,周某因为工作中的问题,提出仲裁请求,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资17万余元。公司觉得冤枉,不愿支付。周某承认声明的真实性,但主张不签订劳动合同的原因是其中条款不公平,因而实质责任在公司一方。最终,周某的请求得到了支持。

为什么法律对公司的要求这么苛刻?因为法律对公司规定了两个义务,一个是通知义务,另一个是拒签义务。

通知义务很简单,就是公司必须及时通知劳动者来签订劳动合同。那拒签义务是什么意思呢?

通俗来讲,就是公司一旦发现劳动者不想签合同,就有义务“炒鱿鱼”。如果你不“炒鱿鱼”,也不签合同,那么法律就会视公司存在“恶意”。这样看来公司还挺冤枉的,本来是劳动者不想签,怎么一年以后,惩罚对象就变成自己了?这是因为立法精神是要最大限度地保护劳动者权益。所以,老板们,一定要慎重对待劳动合同的签订啊!

法条

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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